七転八倒、諦めるまで諦めない、死ぬまで生きる男、菊池です。

先日、ローソンが１２年ぶりの経営トップの交代を正式に発表
しました。

２００２年から経営トップを務めてきた新浪剛史ＣＥＯが５月に
代表権のない会長に退き、後任として、玉塚元一氏が社長に昇格
するとのこと。

玉塚新社長は２００２年にユニクロなどを展開するファーストリ
テイリングの社長を務め、２０１０年にローソンに入社しました。

ご存知の方も多いと思いますが、ユニクロ社長交代の当時、イメ
ージとして、「更迭」人事との印象が強かった感じがします。

で、今回の就任についての書面などをみると、やっぱりその当時の

「レッテル」を払拭できるか？　

みたいな記事がありました。

そこで思うんですが。

だからなに？

って感じですね。

確かに当時は更迭だったのかもしれない。

ただ、その失敗をいつまでも今に戻してくるその感覚に異様に
腹が立ちます。

一度の失敗はそんなにもだめなんでしょうか。

失敗した人は弱者なんでしょうか。

もうチャンスはないのでしょうか。

それを糧に這い上がってきたその根性（だけではもちろんない）
と向上心を素直に認めて賞賛する気概はないんでしょうかね。。。

チャンスは何回もあるし、夢と希望を持って挑戦する人には
必ず機が巡ってくる。

そう信じてます。

玉塚新社長はラグビー部出身ということもあり、だいぶひいき
目ありますが、

超応援しています！