こんにちは。

モチベーションという言葉すら存在しないいつもMAXサムライFP菊池です。

と言いながら、

皆さんは働いていてどんな時にやる気がでますか？

または、

どんな時にやる気がなくなってしまいますか？

今日はこちらについて書いてみます。

実はこれ、相関関係ではないのです。

仕事における満足度は、ある特定の要因が満たされると満足度が上がり、

不足すると満足度が下がるということでは　ない　という考え方です。

「満足」に関わる要因（動機付け要因）

「不満足」に関わる要因（衛生要因）

この二つは別々のものであり、モチベーションを維持する、または
上げるにはどちらのアプローチも必要になります。

動機付け要因
仕事の満足に関わるのは、「達成すること」「認められること」「仕事そのもの」
「責任」「昇進」など。これらが満たされると満足感を覚えますが、欠けていても
職務不満足を引き起こすわけではない。

衛生要因
仕事の不満足に関わるのは「会社のやり方や管理体制」「監督」「給与」
「人間関係」「作業条件」など。これらが不足すると不満足を引き起こす。

しかしながら、満たしたからといっても満足感につながるわけではない。
単に不満足を予防する意味しか持たない。

皆さんはどう思われますか？

会社でリーダー格の方であれば、メンバーに対して、会社に対して。

若い社員の方であれば、自分はどうしたらモチベーションを高く保てるのか。

誤解を恐れずに言わせてあえて言わせてもらいますと・・・

「仕事を高い志でやっていくには、仕事をやること以外にない。」

ということ。

仕事して感謝されたり、誰かに認められたり、達成したりすることは何よりのパワーです。

人生一度きり。

そして仕事は欠かせないもの。

そう考えるならば、思いっきりやって時には苦しくとも食いしばる。

私のモチベーションはそうやって保たれているのです。

日々是精進！！

さー10月もMAXです。