2025年6月3日。
弊社は「理念浸透研修」を実施いたしました。
この研修では、戸川代表より新たに定義された「フリーピースの心の在り方・行動の姿勢」について共有され、 改めて当社のミッション・ビジョン・スタンスを全員で再認識する時間となりました。
今回の研修は単なる講義形式ではなく、外部企業の方々も交えながら社員一人ひとりひとりが より多くのお客様にお役立ちする組織でありつつ、個々であるために深く対話し、主体的に考えるという、非常に意義のある機会となりました。

「当事者」として向き合う
戸川代表は、研修の冒頭で 「これだけの人数を揃えて行う今回のワークショップになるので、みんなにとって中身のある時間にしたい」 この言葉を受け、参加者は自らの立場や業務に置き換えながら、「私たちがなぜここにいるのか」「私たちはどこを目指しているのか」というな問いが提示されました。

5つの問いで、理念を“わがこと”にする
研修では、全社員が複数のチームに分かれ、5つのテーマに沿った問いに対し、グループでディスカッションと発表を行うワークショップが実施されました。

この問いは以下のようなものです。（一部抜粋）
・お客様の人生にとって「最善の意思決定」へ貢献するために私たちは何ができるのか？
・一家に一台のFPを達成するためのプロセスの際に、今後どのようなことが起きるだろうか？
・フリーピースの心の在り方・行動の姿勢の中から一つ選び実話を基に発表してください。
これらの問いに向き合い、社員同士が率直に意見を交わすことで、理念が“会社のもの”から“自分たちのもの”へと変化していきました。

外部企業の方からは、「ここまで理念について社員全員が真剣に考える場は貴重であり、非常に強い組織文化を感じた」とのご意見もいただきました。

最後に
理念にこれほど深く向き合う機会は、決して多くはありません。
しかし、だからこそ私たちはこの時間を大切にし、今後も“フリーピースらしさ”を全員で守り育てていきたいと考えています。
社員全員が「同じ言葉」を語り、「同じ目線」で未来を描くことで、私たちはより強くしなやかに成長し続けていきます。